Науковий журнал "Вісник економічної науки України", 2026, № 1 (50)

Permanent URI for this collection

https://dr.csbc.edu.ua/handle/123456789/2725

Browse

Browsing Науковий журнал "Вісник економічної науки України", 2026, № 1 (50) by Subject "LAW/JURISPRUDENCE::Private law::Labour law"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Антропоцентричні трансформації HR-менеджменту у антикризових стратегіях управління підприємствами під впливами трудової міграції і цифровізації ринку праці
    (Академія економічних наук України, Інститут економіки промисловості НАН України, 2026) Зачосова, Наталія Володимирівна; Турун, Олексій Петрович
    У статті обґрунтовано теоретико-методичні засади антропоцентричної трансформації HR-менеджменту в межах антикризових стратегій підприємств. Запропоновано авторський підхід до антропоцентричної трансформації HRМ-системи підприємства, що дозволяє сформувати win-win стратегію взаємодії керівництва та персоналу завдяки: інтеграції принципів DEI у кадрову політику, усунення дискримінації за віком і статтю, розвитку комунікації керівників із підлеглими, антикризовим мотиваційним політикам, розширенню ролі працівників у формуванні стратегічних орієнтирів бізнесу, цифровізації HRM-процесів з антропоцентричним фокусом, управлінню навчанням і розвитком та активній професійній взаємодії різних поколінь працівників. Визначено, що кадрова резильєнтність має стати стратегічним орієнтиром, який дозволяє підприємствам компенсувати брак трудових ресурсів на дефіцитному ринку праці шляхом розвитку внутрішнього потенціалу працівників.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Оцінка колективно-договірних засад формування робочої сили та людського капіталу в контексті інноваційного розвитку підприємств
    (Академія економічних наук України, Інститут економіки промисловості НАН України, 2026) Новікова, Ольга Федорівна; Хандій, Олена Олексіївна
    У статті здійснено комплексну оцінку колективно-договірних засад формування робочої сили та людського капіталу. Обґрунтовано роль колективних договорів і угод як інституційного механізму узгодження економічних інтересів роботодавців і соціальних гарантій працівників, а також їх вплив на відтворення кадрового потенціалу та підтримку інноваційних процесів. Проаналізовано трансформацію договірного регулювання в умовах воєнного стану та повоєнного відновлення економіки України, виявлено ключові обмеження реалізації договірних механізмів. Запропоновано напрями модернізації колективно-договірної системи з метою посилення її ролі у забезпеченні стійкого економічного та інноваційного розвитку підприємств.