Вплив цифровізації на управління організаційними змінами в сучасному бізнес-середовищі
| dc.contributor.author | Кащук, Катерина Миколаївна | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-07T12:32:46Z | |
| dc.date.available | 2026-05-07T12:32:46Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.description.abstract | У статті досліджено теоретико-методичні засади цифровізації управління організаційними змінами в сучасних компаніях. Обґрунтовано, що цифровізація перетворилася з інструменту оптимізації на стратегічний чинник забезпечення гнучкості, стійкості та конкурентоспроможності бізнесу, особливо в умовах глобальних викликів та євроінтеграційних процесів в Україні. Систематизовано основні об’єкти та механізми цифрового управління змінами: автоматизація операційної діяльності (ERP-системи), онлайн-продажі (SEO, SMM), віддалена зайнятість (HR Tech, e-learning), віртуальні фінанси (криптоактиви, ICO), цифровий документообіг (смарт-контракти, блокчейн). Доведено, що ERP-система є інтегруючим ядром комплексної цифровізації управлінських процесів, яка має враховувати галузеву специфіку діяльності підприємств. Виокремлено три групи ризиків цифровізації управління змінами – інституційні, організаційно-кадрові та фінансові – з урахуванням особливостей українського правового поля, зокрема стану регулювання віртуальних активів, функціонування режиму «Дія.City» та гармонізації національного законодавства з європейськими цифровими стандартами (GDPR, eIDAS, кібербезпека). Запропоновано авторський підхід до мінімізації зазначених ризиків, який поєднує організаційні, правові та фінансові інструменти. Розширено класичне розуміння цифровізації через уведення поняття цифрової зрілості компанії як передумови ефективного впровадження змін. Окрему увагу приділено впливу воєнного стану на трансформацію HR-процесів, логістики, кібербезпеки та документообігу. Визначено перспективні напрями подальших досліджень: галузева адаптація ERP-систем, кількісна оцінка ризиків цифровізації, психологічні бар’єри сприйняття змін персоналом. | |
| dc.identifier.citation | Кащук К. М. Вплив цифровізації на управління організаційними змінами в сучасному бізнес-середовищі. Бізнес Інформ. 2026. №2. C. 320–327. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-2-320-327 | |
| dc.identifier.uri | https://www.business-inform.net/article/?year=2026&abstract=2026_2_0_320_327 | |
| dc.identifier.uri | https://dr.csbc.edu.ua/handle/123456789/2064 | |
| dc.publisher | Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України | |
| dc.subject | SOCIAL SCIENCES::Business and economics::Economics | |
| dc.subject | SOCIAL SCIENCES::Business and economics | |
| dc.subject | SOCIAL SCIENCES::Business and economics::Business studies | |
| dc.title | Вплив цифровізації на управління організаційними змінами в сучасному бізнес-середовищі | |
| dc.title.alternative | The Impact of Digitalization on Organizational Change Management in the Modern Business Environment | |
| dc.type | Article |