Cучасні виклики в трудових правовідносинах як загроза кадрової безпеки

Simple item page
dc.contributor.authorДулгерова, О. М.
dc.contributor.authorКузнецова, Людмила Валеріївна
dc.contributor.authorКупрікова, Світлана Вікторівна
dc.date.accessioned2026-05-22T10:22:17Z
dc.date.available2026-05-22T10:22:17Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractКадрова безпека залишається одним із складних питань організаційно-управлінських відносин, так як кадри є найважливішим ресурсом будь-якого підприємства, завданням кадрової безпеки є не тільки забезпечення організації необхідними співробітниками, а й утримання співробітників, створення разом з керівництвом сприятливого мікроклімату. У статті на основі економіко-правових дослідження висвітлено основні питання формування кадрової політики підприємства, яка є невід’ємною складовою кадрової безпеки. Розкрито проблему підбору персоналу, раціонального використання трудових ресурсів, дотримання діючого трудового законодавства на підприємстві, формування сприятливого мікроклімату. Доведено, що кадрова безпека підприємства повинна займати провідне місце серед інших складових безпеки підприємства. Висунуто твердження, що завдання кадрової безпеки полягає не тільки в протидії негативному впливу, який йде від персоналу, а й протидії тому, хто направляє цей персонал. Автори досліджують основні етапи формування політики кадрової безпеки, доводять, що її суть полягає в своєчасному формулюванню цілей та стратегії підприємства в частині дотримання всіма працюючими організаційної та виробничої дисципліни. В статті висвітлено складові загрози кадрової безпеки, що на сучасному етапі набувають стрімкого оберту, як то моббінг, боссинг, газлайтінг. Ці явища є наслідком економічно напруженої ситуації, що характеризується неприйняттям у ряді випадків роботодавцем дієвих заходів щодо створення безпечних умов в середині трудового колективу. Авторами зроблено наголос на проблемі «сліпої» гармонізації українського законодавства з європейським, запропоновано законодавцю враховувати реалії сьогодення під час прийняття, змінити або доповнення того чи іншого нормативно-правового акту та постійно звертатися до історичних процесів розвитку держави з метою збереження та охорони українського суспільства.
dc.identifier.citationDulgerova O.M., Kuznetsova L.V., Kuprikova S.V. MODERN CHALLENGES IN LABOR RELATIONS AS A THREAT TO HUMAN RESOURCES AND PERSONNEL SECURITY. Юридичний електронний науковий журнал. 2024. №3. С. 242 DOI https://doi.org/10.32782/2524-0374/2024-3/54244.
dc.identifier.urihttps://lsej.org.ua/3_2024/56.pdf
dc.identifier.urihttps://dr.csbc.edu.ua/handle/123456789/2157
dc.publisherЗапорізький національний університет
dc.subjectLAW/JURISPRUDENCE
dc.subjectLAW/JURISPRUDENCE::Private law::Labour law
dc.subjectSOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Labour market research
dc.titleCучасні виклики в трудових правовідносинах як загроза кадрової безпеки
dc.title.alternativeModern challenges in labor relations as a threat to human resources and personnel security
dc.typeArticle
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Cучасні виклики в трудових правовідносинах як загроза кадрової безпеки.pdf
Size:
379.75 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
Культура, мистецтво та гуманітарні науки