Український досвід дослідження лідерства та стилів управління в системі трудових відносин: історіографічний вимір
No Thumbnail Available
Date
2026
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України
Abstract
У статті здійснено комплексний історіографічний аналіз українського досвіду дослідження лідерства та стилів управління у системі трудових відносин. Актуальність теми зумовлена тим, що в умовах трансформації ринку праці, поширення нових моделей управління персоналом, зростання ролі гнучких компетентностей, посилення невизначеності соціально-економічного середовища та підвищення вимог до якості трудового життя працівників лідерство набуває значення одного з ключових чинників ефективності організації та стабільності трудових відносин. Водночас у вітчизняній науковій думці, попри наявність значного масиву праць з менеджменту, організаційної психології, соціально-трудових відносин і управління персоналом, відсутнє цілісне історіографічне узагальнення розвитку досліджень лідерства саме в контексті еволюції трудових відносин. Таким чином, дослідження спрямоване на часткове заповнення цієї наукової прогалини. Метою статті є систематизація українського наукового доробку щодо лідерства та стилів управління у системі трудових відносин, виявлення основних етапів його розвитку, тематичних напрямів, методологічних підходів і наукових прогалин. Методологічну основу дослідження становлять історіографічний, проблемно-хронологічний, системний і порівняльний методи. Інформаційну базу складають праці українських і зарубіжних авторів, які репрезентують теоретичний, психологічний, організаційно-управлінський, компетентнісний і людиноцентричний підходи до осмислення лідерства. У результаті дослідження встановлено, що українська історіографія проблеми пройшла кілька етапів розвитку: від загальнотеоретичного осмислення соціально-трудових відносин до сучасних міждисциплінарних студій, у яких лідерство розглядається як багатовимірний чинник групової динаміки, професійного благополуччя працівників, організаційної ефективності, управлінської адаптивності та розвитку HR-компетентностей. Визначено, що ключовими тематичними напрямами українських досліджень є соціально-економічний, психологічний, організаційно-управлінський, компетентнісний і людиноцентричний. З’ясовано, що найбільш розробленими є психологічний та компетентнісний напрями, тоді як інституційний вплив стилів управління на якість трудових відносин, кризові трансформації трудового середовища та власне історіографічне узагальнення проблеми залишаються недостатньо опрацьованими. Наукова новизна статті полягає в комплексній систематизації українського досвіду дослідження лідерства та стилів управління в історіографічному вимірі, а її практична цінність – у можливості використання результатів для подальших наукових розвідок, оновлення навчальних курсів із менеджменту, економіки праці, організаційної психології та для вдосконалення управлінських практик у вітчизняних організаціях.
Description
Keywords
SOCIAL SCIENCES::Business and economics::Economics, SOCIAL SCIENCES::Business and economics, SOCIAL SCIENCES::Business and economics::Business studies, SOCIAL SCIENCES::Business and economics::Human geography, economic geography, LAW/JURISPRUDENCE::Private law::Labour law
Citation
Яворський О. А. Український досвід дослідження лідерства та стилів управління в системі трудових відносин: історіографічний вимір. Бізнес Інформ. 2026. №4. C. 659–667. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-4-659-667