Стратегічні засади та пріоритетні напрями управління кадровим забезпеченням у закладах охорони здоров’я

Simple item page
dc.contributor.authorГоловчук, Юлія Олександрівна
dc.contributor.authorПлюшко, Руслан Ігорьович
dc.date.accessioned2026-07-28T06:56:31Z
dc.date.available2026-07-28T06:56:31Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractУ статті досліджено стратегічні засади та пріоритетні напрями управління кадровим забезпеченням у закладах охорони здоров’я, що надають реабілітаційну допомогу. Актуальність теми зумовлена зростанням потреби у реабілітаційних послугах, дефіцитом кваліфікованих кадрів, регіональною нерівномірністю їх підготовки та посиленням вимог до якості медичної допомоги в умовах сучасних соціально-економічних і воєнних викликів. Метою дослідження є обґрунтування стратегічних підходів до формування та розвитку кадрового потенціалу мультидисциплінарних команд у сфері реабілітації та визначення пріоритетних напрямів удосконалення кадрової політики. У процесі дослідження застосовано методи системного та порівняльного аналізу, узагальнення наукових джерел і статистичних даних, що дало змогу виявити ключові проблеми кадрового забезпечення та окреслити напрями їх вирішення. Результати аналізу свідчать про значну регіональну диференціацію у підготовці фахівців зі спеціальності «Терапія та реабілітація», зосередження кадрового потенціалу у великих освітніх центрах і тенденцію до його зниження в окремих регіонах. Визначено, що ефективне кадрове забезпечення залежить від узгодження освітніх програм із потребами практичної охорони здоров’я, розвитку безперервної освіти, цифровізації HR-процесів і впровадження сучасних моделей управління персоналом. Обґрунтовано, що стратегічними пріоритетами є подолання кадрового дефіциту, удосконалення системи підготовки та розподілу фахівців, підвищення мотивації медичного персоналу та інтеграція цифрових технологій в управління людськими ресурсами. Отримані результати можуть бути використані для формування ефективної кадрової політики в закладах охорони здоров’я та підвищення якості реабілітаційної допомоги населенню. Реалізація запропонованих підходів сприятиме підвищенню стійкості системи охорони здоров’я та її адаптивності до сучасних викликів.
dc.identifier.citationГоловчук Ю. О., Плюшко Р. І. Стратегічні засади та пріоритетні напрями управління кадровим забезпеченням у закладах охорони здоров’я. Бізнес Інформ. 2026. №4. C. 242–250. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-4-242-250
dc.identifier.urihttps://www.business-inform.net/article/?year=2026&abstract=2026_4_0_242_250
dc.identifier.urihttps://dr.csbc.edu.ua/handle/123456789/2609
dc.publisherНауково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України
dc.subjectSOCIAL SCIENCES::Business and economics::Economics
dc.subjectSOCIAL SCIENCES::Business and economics
dc.subjectSOCIAL SCIENCES::Business and economics::Business studies
dc.titleСтратегічні засади та пріоритетні напрями управління кадровим забезпеченням у закладах охорони здоров’я
dc.title.alternativeThe Strategic Principles and Priority Areas for Human Resources Management in Healthcare Facilities
dc.typeArticle
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
business-inform-2026-4_0-pages-242_250.pdf
Size:
2.56 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
Журнал «Бізнес Інформ», 2026, № 4