Моделювання компетенцій людських ресурсів на основі використання нечіткої логіки

Simple item page
dc.contributor.authorБрюховецька, Наталя Юхимівна
dc.contributor.authorІєвлєв, Віктор Володимирович
dc.date.accessioned2026-09-03T12:47:45Z
dc.date.available2026-09-03T12:47:45Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractУ статті наведено результати дослідження теоретичних і практичних аспектів побудови математичної моделі оцінювання цифрових компетенцій людських ресурсів підприємства. Побудова математичної моделі для оцінювання цифрових компетенцій персоналу передбачає перехід від якісних експертних оцінок до кількісних показників. Це дозволяє автоматизувати процес управління талантами за допомогою спеціалізованих систем. Було проведено огляд наукових публікацій із заданої тематики, виділено основні аспекти роботи зі створення системи показників цифрових компетенцій на сучасних підприємствах. Також було розглянуто сутність компетентнісного підходу до управління людськими ресурсами та поняття «компетентність». Розроблена модель оцінки цифрових компетенцій людських ресурсів підприємства включає п’ять основних етапів: розробка показників, що використовуються в оцінці; визначення кластерів моделі компетенцій; проведення експертної оцінки компетенцій; розробка математичної моделі компетенцій оцінки людських ресурсів з використанням нечітких множин; прийняття рішень щодо відбору людських ресурсів. Ця модель базується на правилах нечіткої логіки та повинна враховувати вплив цифрових компетенцій людських ресурсів підприємства. Отже, метою цього дослідження є розробка оптимального інструменту для моделювання процесу прийняття рішень під час ранжування претендентів на роботу з урахуванням числових характеристик людських ресурсів підприємства. Запропонований підхід до оцінки компетентності людських ресурсів підприємства усуває основні недоліки традиційних шкал оцінки. Механізми визначення та аналізу консенсусних думок, розроблені в рамках цього підходу, дозволять досягти необхідного рівня якості та об’єктивності оцінки, а автоматизація процесу зменшить необхідні фінансові та виробничі витрати.
dc.identifier.citationБрюховецька Н. Ю., Ієвлєв В. В. Моделювання компетенцій людських ресурсів на основі використання нечіткої логіки. Бізнес Інформ. 2026. №6. C. 262–270. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-6-262-270
dc.identifier.urihttps://www.business-inform.net/article/?year=2026&abstract=2026_6_0_262_270
dc.identifier.urihttps://dr.csbc.edu.ua/handle/123456789/2775
dc.publisherНауково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України
dc.subjectSOCIAL SCIENCES::Business and economics::Economics
dc.subjectSOCIAL SCIENCES::Business and economics
dc.subjectSOCIAL SCIENCES::Business and economics::Business studies
dc.subjectSOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Labour market research
dc.subjectSOCIAL SCIENCES
dc.subjectSOCIAL SCIENCES::Social sciences
dc.titleМоделювання компетенцій людських ресурсів на основі використання нечіткої логіки
dc.title.alternativeModeling Human Resources Competencies Based on the Use of Fuzzy Logic
dc.typeArticle
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
business-inform-2026-6_0-pages-262_270.pdf
Size:
507.08 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
Журнал «Бізнес Інформ», 2026, № 6