Проблеми аутсорсингу персоналу та напрями їх вирішення
| dc.contributor.author | Столярук, Христина Сергіївна | |
| dc.contributor.author | Давидова, Дарія Юріївна | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-13T13:17:23Z | |
| dc.date.available | 2026-03-13T13:17:23Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | Статтю присвячено апробації методики проведення аналізу проблем аутсорсингу персоналу з боку компанії-провайдера, а також розробці рекомендацій на основі виявлених проблем. Сформульовано ряд можливих типових для аутсорсингових компаній проблем, на дослідження та вирішення яких спрямовано мету статті, зокрема: наявність анульованих замовлень; скорочення частки замовлень на постійну проєктну зайнятість серед кваліфікованих категорій персоналу; скорочення частки замовлень тимчасового персоналу; складнощі із утриманням клієнтів; тривалий час закриття вакансій на кваліфікованих працівників. Зазначені проблеми було сформульовано на основі аналізу: розподілу замовлень за причинами анулювання; кількості закритих замовлень персоналу на тимчасову зайнятість та постійні вакансії; кількості компаній за тривалістю співпраці; термінів закриття вакансій за типами позицій; середнього терміну закриття 1 вакансії залежно від категорій персоналу та рангу рекрутера. На основі виявлених під час аналізу проблем було розроблено й обґрунтовано рекомендації із розрахунком можливих витрат на запровадження рекомендованих заходів. З-поміж них: покращення якості ведення соціальних мереж, реклама власного бренду; юридичний супровід договірної співпраці; розробка системи знижок на послуги або надання додаткових послуг; запровадження систем із роботи з персоналом тощо. Наведено розрахунки прогнозованих значень показників економічної ефективності компанії після запровадження рекомендованих заходів та описано можливий соціальний ефект. Передбачено, що прогнозований економічний ефект характеризуватиметься збільшенням прибутку компанії на 5,6 % за пропорційного збільшення суми витрат, а також збільшенням чистого прибутку. | |
| dc.identifier.citation | Столярук Х. С., Давидова Д. Ю. Проблеми аутсорсингу персоналу та напрями їх вирішення. Проблеми економіки. 2020. №2. C. 295–302. https://doi.org/10.32983/2222-0712-2020-2-295-302 | |
| dc.identifier.uri | https://www.problecon.com/article/?year=2020&abstract=2020_2_0_295_302 | |
| dc.identifier.uri | https://dr.csbc.edu.ua/handle/123456789/1564 | |
| dc.publisher | Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України | |
| dc.subject | SOCIAL SCIENCES::Business and economics::Economics | |
| dc.subject | SOCIAL SCIENCES::Business and economics | |
| dc.subject | SOCIAL SCIENCES::Business and economics::Business studies | |
| dc.subject | LAW/JURISPRUDENCE::Private law::Labour law | |
| dc.subject | SOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Labour market research | |
| dc.title | Проблеми аутсорсингу персоналу та напрями їх вирішення | |
| dc.title.alternative | Problems of Personnel Outsourcing and Ways to Solve them | |
| dc.type | Article |