Creative Management as a Tool for Forming Flexible Models of Employee Career Development

Simple item page
dc.contributor.authorЯстремська, Олеся Олександрівна
dc.contributor.authorТомах, Вікторія Володимирівна
dc.date.accessioned2026-07-24T07:38:07Z
dc.date.available2026-07-24T07:38:07Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractУ статті досліджено роль креативного управління як інструменту формування гнучких моделей кар’єрного розвитку персоналу в умовах сучасних економічних трансформацій. Обґрунтовано необхідність переходу від традиційних лінійних моделей кар’єрного зростання до адаптивних та індивідуалізованих траєкторій професійного розвитку. Узагальнено сучасні наукові підходи до трактування креативного управління та визначено ключові чинники, що формують креативне середовище організації. Розроблено методичний підхід до оцінювання впливу креативного управління на кар’єрний розвиток персоналу, що базується на використанні інтегрального індексування, експертного оцінювання та інструментів кореляційно-регресійного аналізу. Запропоновано індекс креативного управління (ІКУ) та індекс кар’єрного розвитку (ІКР), які дозволяють формалізувати оцінювання взаємозв’язку між управлінськими практиками та динамікою професійного зростання працівників. Обґрунтовано доцільність застосування кореляційно-регресійного аналізу для дослідження впливу креативного управління на кар’єрну динаміку персоналу. Визначено ключові управлінські чинники формування гнучких кар’єрних моделей, серед яких: автономія працівників, їхня ініціативність, участь в інноваційних процесах, а також рівень довіри та підтримки з боку керівництва. Запропонований підхід дозволяє інтегрувати сучасні інструменти управління в систему розвитку персоналу та підвищити обґрунтованість прийняття управлінських рішень. Практичне значення одержаних результатів полягає в можливості використання запропонованого методичного підходу для вдосконалення систем управління персоналом, розвитку креативного потенціалу працівників та формування ефективних стратегій розвитку людського капіталу.
dc.identifier.citationIastremska, Olesia О., and Tomakh, Viktoriia V. (2026) “Creative Management as a Tool for Forming Flexible Models of Employee Career Development.” Business Inform 3:587–594. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-3-587-594
dc.identifier.urihttps://www.business-inform.net/article/?year=2026&abstract=2026_3_0_587_594
dc.identifier.urihttps://dr.csbc.edu.ua/handle/123456789/2593
dc.publisherНауково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України
dc.subjectSOCIAL SCIENCES::Business and economics::Economics
dc.subjectSOCIAL SCIENCES::Business and economics
dc.subjectSOCIAL SCIENCES::Business and economics::Business studies
dc.titleCreative Management as a Tool for Forming Flexible Models of Employee Career Development
dc.title.alternativeКреативне управління як інструмент формування гнучких моделей кар’єрного розвитку персоналу
dc.typeArticle
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
business-inform-2026-3_0-pages-587_594.pdf
Size:
412.3 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
Журнал «Бізнес Інформ», 2026, № 3