Забезпечення економічної безпеки підприємства через мотивацію персоналу до стратегічних змін
| dc.contributor.author | Ареф’єва, Олена Володимирівна | |
| dc.contributor.author | Ковальчук, Альона Миколаївна | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-17T12:37:47Z | |
| dc.date.available | 2026-03-17T12:37:47Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | Стратегічні зміни передбачають нові виклики та загрози системі економічної безпеки підприємства. Особливо чутливими до таких змін залишаються ресурсні складові економічної безпеки: кадрова та фінансова. Кадровий склад як ресурс підприємства, його професіоналізм та уміння є одним із основних факторів впливу на економічну безпеку, тому доцільним є формування мотиваційної системи управління персоналом як складової управління економічною безпекою у контексті забезпечення стратегічного розвитку підприємства. Метою статті є дослідження мотивації персоналу до стратегічних змін і розвитку у контексті забезпечення економічної безпеки підприємства. Використовуючи методи аналізу, порівняння та узагальнення у статті досліджено взаємозалежність стратегічних економічних інтересів підприємства та забезпечення економічної безпеки, роль і методи мотивації в економічній безпеці, мотиваційний механізм управління персоналом. У результаті дослідження було розглянуто стратегічні, тактичні й операційні методи мотивації персоналу та визначено їх взаємозв’язок. Запропоновано стратегічні напрями мотивації персоналу у системі забезпечення економічної безпеки в умовах стратегічних змін. Також запропоновано конкретні заходи щодо мотивації персоналу в умовах стратегічних змін, які в основному включають в себе нематеріальні заходи, що спрямовані на внутрішню особисту мотивацію окремого працівника. Мотивація персоналу в умовах стратегічних зміни може забезпечити оптимальний рівень захищеності як особистих інтересів, так і інтересів підприємства. Розробка мотиваційного механізму управління персоналом дозволить перебудувати систему економічної безпеки відповідно до стратегічних змін. | |
| dc.identifier.citation | Ареф’єва О. В., Ковальчук А. М. Забезпечення економічної безпеки підприємства через мотивацію персоналу до стратегічних змін. Проблеми економіки. 2020. №4. C. 126–133. https://doi.org/10.32983/2222-0712-2020-4-126-133 | |
| dc.identifier.uri | https://www.problecon.com/article/?year=2020&abstract=2020_4_0_126_133 | |
| dc.identifier.uri | https://dr.csbc.edu.ua/handle/123456789/1608 | |
| dc.publisher | Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України | |
| dc.subject | SOCIAL SCIENCES::Business and economics::Economics | |
| dc.subject | SOCIAL SCIENCES::Business and economics | |
| dc.subject | SOCIAL SCIENCES::Business and economics::Business studies | |
| dc.subject | TECHNOLOGY::Industrial engineering and economy::Industrial organisation, administration and economics | |
| dc.subject | LAW/JURISPRUDENCE::Private law::Labour law | |
| dc.subject | SOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Labour market research | |
| dc.title | Забезпечення економічної безпеки підприємства через мотивацію персоналу до стратегічних змін | |
| dc.title.alternative | Safeguarding the Economic Security of an Enterprise by Encouraging Staff to Strategic Changes | |
| dc.type | Article |