This item is non-discoverable
Розвиток людського капіталу і трансформація форм зайнятості: взаємовплив і взаємообумовленість
Loading...
Date
2014
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Інститут демографії та соціальних досліджень імені М.В. Птухи НАН України
Abstract
У висококонкурентній глобалізаційній економіці людський капітал стає не тільки визначальним чинником конкурентоспроможності, а й домінуючою формою суспільного багатства, основою інтелектуального і соціального капіталу як умови не лише економічного, а й цивілізаційного прогресу в цілому.
Прямий взаємозв’язок між розвитком людського капіталу та трансформацією форм зайнятості виявляється в тому, що реалізується людський капітал на ринку праці через ті чи інші форми зайнятості, й ці форми тим складніші й різноманітніші, чим уникальніший людський капітал. Зворотний зв’язок проявляється в тому, що трансформація форм зайнятості надає додаткові можливості й висуває нові вимоги для накопичення людського капіталу, внаслідок чого відбувається його розвиток.
Принципові положення щодо особливостей використання людського капіталу в сучасних умовах полягають в такому: по-перше, розвиток людського капіталу залежить від інвестицій. Головним інвестором є сам працівник, який інвестує свої сили і час в нарощування свого людського капіталу і приймає рішення про доцільність та інтенсивність набуття нових знань, досвіду, саморозвитку в тій чи іншій сфері. При цьому чим вищий професійний, інтелектуальний рівень працівника, більші його можливості до продукування інновацій, тим вищий рівень його конкурентоспроможності. Це є одним із чинників, який зумовлює появу інноваційних форм людського капіталу.
По-друге, основним сектором використання людського капіталу в сучасній економіці є сфера послуг. Саме ця сфера економіки за своєю специфікою не вимагає значних матеріальних витрат і має значний потенціал для нарощування людського інтелектуального капіталу. Активний розвиток інформаційно-комп’ютерних технологій обумовлює потребу насамперед цього сектору економіки в інноваційних формах людського капіталу.
По-трєте, характерним для сучасних економічних систем є трансформація структури людського капіталу, а саме зниження частки специфічного людського капіталу. Це підвищує рівень мобільності працівників та зумовлює попит на тимчасову зайнятість. Основними факторами, що зумовлюють попит підприємств на тимчасових співробітників, є: зниження витрат, сезонні коливання попиту, можливість заміщення співробітників, швидка адаптація підприємства до економічних циклів, відсутність зобов’язань з гарантії зайнятості.
По-четверте, активний розвиток інформаційно-комп’ютерних технологій викликає переміщення певної кількості робочих місць поза офіси, що зумовлює появу нових форм організації робочих місць та активізацію розвитку інноваційних форм людського капіталу. Інноваційні форми людського капіталу вимагають інноваційних форм його використання. Тому ситуація на сучасному ринку праці характеризується двома взаємопов’язаними тенденціями: по-перше, зміни у змісті праці зумовили попит серед працівників на нестандартну зайнятість, оскільки така форма дає більше свободи творчості і можливостей для самореалізації. З другого боку, сучасні підприємства активно шукають можливості для гнучкості та мобільності і тому зацікавлені у використанні гнучких форм зайнятості, насамперед дистанційної та тимчасової.
Description
Keywords
SOCIAL SCIENCES::Business and economics::Economics, TECHNOLOGY::Industrial engineering and economy::Industrial organisation, administration and economics, SOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Labour market research
Citation
Грішнова О.А., Азьмук Н.А. Розвиток людського капіталу і трансформація форм зайнятості: взаємовплив і взаємообумовленість. Демографія та соціальна економіка. 2014. №1. С. 85-96. doi: https://doi.org/10.15407/dse2014.01.085