Економіка, бізнес, адміністрування
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Економіка, бізнес, адміністрування by Subject "LAW/JURISPRUDENCE::Private law::Labour law"
Now showing 1 - 8 of 8
Results Per Page
Sort Options
Item Аналіз змін порядку оплати праці під час воєнного стану(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022) Шільвінська, Ольга Леонардівна; Германенко, Людмила МиколаївнаУ статті розглянуто особливості обліку оплати праці під час воєнного стану. Зазначено нормативні документи, відповідно до яких здійснюється регулювання заробітної плати. Проаналізовано зміни, які внесені до законодавчих актів щодо оплати праці у зв’язку з впровадженням воєнного стану. Описано такі нові поняття, як «відтермінування виплати заробітної плати», «призупинення дії трудового договору», їхні переваги і недоліки. Описано особливості застосування спрощених процедур змін умов праці. Зазначено особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку. Досліджено особливості надання чергової відпустки та відпустки за власний рахунок. Проаналізовано розміри прогресивних ставок податку з доходів фізичних осіб та ЄСВ.Item Кадри інноваційного типу: сутність, значення та особливості формування в умовах розвитку інноваційної економіки(Вищий навчальний заклад "Національна академія управління", 2009) Кузнецова, Наталія БогданівнаУ статті визначено значення кадрів інноваційного типу, передумови їх формування в Україні та якісні складові інноваційних можливостей працівників, а також запропоновано заходи з формування якісної кадрової складової інноваційного розвитку економіки України.Item Проблеми організації бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві в сучасних умовах(Таврійський національний університет імені В. І. Вернадського, 2019) Гриліцька, Анжела Вікторівна; Кусенко, Вікторія О.У статті розглянуто основні потенційні проблеми організації бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві в сучасних умовах та можливі шляхи їх вирішення. Досліджено законодавчу базу щодо обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві. Проаналізовано проблемні питання організації бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві та результати наукових досліджень видатних учених стосовно розкриття сутності методики проведення для можливості подальшого практичного застосування на підприємстві та шляхів удосконалення організації бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці. Надано пропозиції щодо можливих сучасних шляхів удосконалення організації бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві шляхом організаційного та інформаційного забезпечення.Item Соціально-економічна та освітня реінтеграція ветеранів: український контекст(Інститут економіки промисловості НАН України, ГО «Академія економічних наук України», 2023) Азьмук, Надія АнатоліївнаВійна розв’язана росією в Україні триває вже понад 8 років, тисячі українців стали ветеранами бойових дій. На них очікує тривалий та складний процес реінтеграції, повернення до цивільного життя. Складовою процесу реінтеграції є перехід від військової кар’єри до професійної кар’єри. Повоєнна відбудова країни зумовить зростання попиту на робочу силу. Ветерани війни є потенціалом відтворення робочої сили та важливим чинником забезпечення пропозиції на ринку. Метою статті є обґрунтування базових засад та програмних напрямів реінтеграції ветеранів війни до ринку праці на підставі аналізу закордонних практик з врахуванням українського контексту. У статті проаналізовано національний досвід реінтеграції ветеранів у сфері працевлаштування на підставі результатів опитування, проведених національними та міжнародними організаціями. Досліджено закордонні практики підтримки переходу ветеранів від військової служби до професійної кар’єри та проаналізовано перешкоди на шляху переходу ринку праці. Обґрунтовано базові засади політики підтримки ветеранів на шляху до переходу до ринку праці та професійного зростання, зокрема формування структурованої системи реінтеграції з вбудованою цифровою інфраструктурою. Акцентовано на виокремлені окремого блоку підтримки ветеранок як окремої категорії з адвокацією їх потреб та інтересів. Зауважено на напрямі професійної інтеграції через здобуття вищої, фахової передвищої та професійної освіти. Визначено основні програмні напрями реінтеграції ветеранів до ринку праці: професійна орієнтація, підвищення кваліфікації та перекваліфікація, сприяння в працевлаштуванні, розширення інклюзії національного ринку праці, консультативна підтримка з питань заснування власного бізнесу. Обґрунтовано, що тлом для програм підтримки ветеранів на шляху до переходу на ринок праці має стати Індустрія 5.0.Item Управління персоналом та операційною діяльністю банківської установи: теоретичні та практичні рекомендації в умовах цифровізації економіки(Державний податковий університет, 2025) Кукса, Валентина Михайлівна; Третяк, Наталя Миколаївна; Маренич, Анатолій ІвановичДослідження присвячене комплексному аналізу цифрової трансформації управління персоналом і операційної діяльності АТ КБ «ПриватБанк». Виявлено, що зростання конкурентоспроможності банку забезпечується впровадженням сучасних цифрових технологій, серед яких автоматизація HR-процесів, big data-аналітика, штучний інтелект, гейміфікація та e-learning. У сфері операційної діяльності ключовими процесами є централізація функцій, застосування ІТ-рішень і авто-матизація завдань. Запропоновані напрями сприятимуть підвищенню гнучкості та результативності банку, покращенню якості клієнтського обслуговування, створять умови для професійного розвитку персоналу. Поєднання інновацій у двох клю-чових напрямах управління дозволяє АТ КБ «ПриватБанк» зберігати лідерські позиції у фінансовій сфері.Item Формування стійкого соціально-трудового розвитку в умовах воєнного стану та цифрових трансформацій: монографія(Інститут економіки промисловості НАН України, 2024) Новікова, Ольга Федорівна; Амоша, Олександр Іванович; Залознова, Юлія Станіславівна ; Остафійчук, Ярослав Васильович; Хандій, Олена Олексіївна; Азьмук, Надія Анатоліївна; Зеленко, Олена Олексіївна; Амелічева, Лілія Петрівна; Панькова, Оксана Володимирівна; Новак, Ірина Миколаївна; Шамілева, Лариса Леонідівна ; Касперович, Олександр Юрійович; Іщенко, Олександр Вікторович; Красуліна, Яніна ЄвгеніївнаУ монографії розкрито теоретичні та науково-практичні засади забезпечення збалансованого та стійкого соціально-трудового розвитку; надано оцінку змінам трудового і податкового вітчизняного законодавства в умовах воєнного стану. Встановлено, що істотною мірою обмежуються трудові права, скасовуються гарантії працівникам, а податкові пільги не сприяють збереженню зайнятості та обумовлюють значні бюджетні ризики. Виявлено потребу в подоланні розбалансованості трудового законодавства та обґрунтовано пропозиції до проєкту Трудового кодексу України. Розроблено науково-методичне забезпечення оцінки дисбалансів і втрат у соціально-трудовій сфері в умовах воєнного стану; визначено негативний вплив цих втрат на національну економіку. Досліджено зміни ставлення українців до праці та трудового життя у глобальному й національному вимірах із порівняльною оцінкою цінностей українського суспільства та європейських країн. Визначено рушійні сили зростання цінності праці та вітчизняного працівника на засадах ціннісної раціональності. Обґрунтовано можливості формування гідної якості трудового життя з урахуванням євроінтеграційної спрямованості. Запропоновано шляхи протидії втратам людського капіталу та доведено необхідність його нагромадження в період воєнного стану. Розкрито переваги цифровізації як чинника запобігання внутрішнім і зовнішнім загрозам, стійкості соціально-трудового розвитку та ресурсу кадрового забезпечення економіки в сучасних умовах. Оцінено стан, проблеми та можливості забезпечення збалансованої взаємодії сторін соціально-трудових відносин. Запропоновано концептуальну модель мережево-цифрового оновлення чинної системи соціального діалогу в Україні. Визначено ключові напрями, інструменти та механізми реалізації оновленої системи соціального діалогу в контексті повоєнного відновлення, прискореної євроінтеграції та цифровізації. Обґрунтовано стратегічні пріоритети і механізми управління трудовою сферою для забезпечення стійкого та збалансованого соціально-трудового розвитку. Відзначено унікальність українського волонтерства, наведено основні напрями його діяльності щодо зміцнення обороноздатності країни, збереження людського потенціалу та згуртованості суспільства. Для фахівців, науковців, освітян, держслужбовців, представників законодавчої та виконавчої влади, профспілок і роботодавців, громадських організацій, аспірантів і докторантів. Монографію підготовлено за результатами НДР «Формування збалансованого соціально-трудового розвитку в умовах цифрових трансформацій» (номер держреєстрації 0121U114674).Item Цифровий потенціал робочої сили як ключовий фактор повоєнного відновлення промисловості України(Приватна установа «Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій», 2025-01-27) Новікова, Ольга Федорівна; Азьмук, Надія АнатоліївнаУ статі виявлено тренди цифровізації робочих місць та зайнятості та їх поширення під впливом глобалізації, визначено їх актуальність для національного ринку праці. Запропоновано підхід до оцінки цифрового потенціалу робочої сили, на підставі якого проведено діагностику його стану за наявних статистичних та фактичних даних Державної служби статистики України та Державної служби зайнятості України. Виявлено ключові виклики та можливості, що постають перед національним ринком праці в умовах цифровізації та глобалізації, на тлі деструктивного впливу російсько-української війни. Розроблений підхід об’єднання викликів та можливостей використаний для обґрунтування стратегічних напрямів розвитку цифрового потенціалу робочої сили для потреб промисловості та забезпечення повоєнного відновлення економіки.Item Цифровізація – чинник посилення резільєнтності соціально-трудової сфери та відновлення України(Видавничий дім "Гельветика", 2023) Новікова, Ольга Федорівна; Азьмук, Надія АнатоліївнаУ статті інтерпретовано теоретичні засади феномену резільєнтність соціально-трудової сфери з точки зору системного підходу. Визначено, що основними засадами формування резільєнтності соціально-трудової сфери є забезпечення стійкості її складових: соціально-трудових відносин, ринку праці, робочої сили, працівника, системи «людина-машина». Досліджено зміну системи резільєнтності соціально-трудової сфери в контексті Індустрії 5.0 зі зміщенням акценту на симбіоз «людина – машина». Обґрунтовано доцільність використання цифрових технологій як чинника посилення резільєнтності соціально-трудової сфери. Акцентовано на зміні парадигми цифровізації на засадах Індустрії 5.0 в бік людиновимірної цифровізації. Визначено переваги використання людиновимірної цифровізації для посилення резільєнтності соціально-трудової сфери у період повоєнного відновлення національної економіки. Здійснено якісну оцінку впливу людиновимірної цифровізації на соціально-трудову сферу.