Цифрова трансформація системи управління персоналом у сучасних організаціях

Simple item page
dc.contributor.authorХлєбнікова, Наталія Борисівна
dc.date.accessioned2026-06-30T09:14:12Z
dc.date.available2026-06-30T09:14:12Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractУ статті досліджено сучасні технології управління персоналом в умовах цифрової трансформації організацій. Актуальність теми зумовлена стрімким розвитком цифрових технологій, поширенням дистанційних форм зайнятості та зростанням потреби у підвищенні ефективності управління персоналом у динамічному бізнес-середовищі. Метою дослідження є аналіз сучасних HR-технологій, визначення їх основних видів і характеристик, а також обґрунтування їх впливу на ефективність управління персоналом у сучасних організаціях. Методологія дослідження ґрунтується на загальнонаукових методах аналізу, синтезу, порівняння, класифікації та систематизації, що дозволило визначити сутнісні характеристики сучасних HR-технологій і встановити особливості їх упровадження в діяльність організацій. У дослідженні визначено основні групи HR-технологій, зокрема HRM-системи, технології e-HRM, HR-аналітику, інструменти штучного інтелекту, технології дистанційного управління персоналом і системи розвитку персоналу. Встановлено, що впровадження цифрових HR-рішень сприяє автоматизації рутинних кадрових процесів, покращенню комунікації, підвищенню якості управлінських рішень, продуктивності праці та залученості працівників. Результати дослідження засвідчують, що ефективність сучасних HR-технологій залежить від рівня цифрової зрілості організації, готовності персоналу до цифрової трансформації та здатності поєднувати технологічні й людиноцентричні підходи до управління. Особливу увагу приділено важливості інтеграції цифрових рішень у загальну систему управління організацією та адаптації HR-технологій до специфічних умов організаційного розвитку. Практичне значення статті полягає у можливості використання отриманих результатів для вдосконалення систем управління персоналом, оптимізації HR-процесів та підвищення конкурентоспроможності організацій в умовах цифрової трансформації.
dc.identifier.citationХлєбнікова Н.Б. Цифрова трансформація системи управління персоналом у сучасних організаціях. Здобутки України. 2026. № 30 0,85 (33789) https://econp.com.ua/index.php/journal/article/view/993; DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.20611612
dc.identifier.urihttps://econp.com.ua/index.php/journal/article/view/993
dc.identifier.urihttps://dr.csbc.edu.ua/handle/123456789/2387
dc.publisherГО «Інститут стратегій інноваційного розвитку і трансферу знань», Ізмаїльський державний гуманітарний університет, Інститут економіки промисловості НАН України, ФОП Кошовий Богдан-Петро Олегович
dc.subjectSOCIAL SCIENCES::Business and economics::Economics
dc.subjectSOCIAL SCIENCES::Business and economics
dc.subjectSOCIAL SCIENCES::Business and economics::Business studies
dc.subjectLAW/JURISPRUDENCE::Private law::Labour law
dc.subjectSOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Labour market research
dc.subjectSOCIAL SCIENCES::Statistics, computer and systems science::Informatics, computer and systems science::Information technology
dc.titleЦифрова трансформація системи управління персоналом у сучасних організаціях
dc.title.alternativeDigital transformation of the human resource management system in modern organizations
dc.typeArticle
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Цифрова трансформація системи управління персоналом у сучасних організаціях.pdf
Size:
515.57 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
Економіка, бізнес, адміністрування