У статті обґрунтовано архітектуру законодавчих змін для адаптації кадрової політики України до вимог Індустрії 4.0 та 5.0. Встановлено, що сучасний етап нормотворення, зосереджений на цифровізації діловодства та легалізації дистанційної зайнятості, створює підґрунтя для імплементації європейських стандартів. Запропоновано авторську концепцію модульної архітектури компетенцій за принципом Lego-bricks, яка передбачає трансформацію освітнього процесу із монолітної системи у гнучкий конструктор мікрокваліфікацій. Доведено необхідність впровадження інструментів Союзу навичок ЄС: індивідуальних навчальних рахунків та цифрових мікрокредитів. Обґрунтовано, що синхронізація з Пактом про навички та платформою Europass через експериментальний правовий режим забезпечить прозорість ринку праці та мобільність людського капіталу в процесі інноваційного відновлення України.