Ареф’єва, Олена ВолодимирівнаДолженко, Дмитро Юрійович2025-12-302025-12-302024Ареф’єва О. В., Долженко Д. Ю. Комплексно-адаптивний підхід до інноваційного розвитку підприємства в сучасних трендах диджиталізації через взаємодію зовнішніх і внутрішніх факторів. Проблеми економіки. 2024. №4. C. 161–168. https://doi.org/10.32983/2222-0712-2024-4-161-168https://www.problecon.com/article/?year=2024&abstract=2024_4_0_161_168https://dr.csbc.edu.ua/handle/123456789/852У статті досліджено інноваційний розвиток підприємства як основний чинник його довгострокового успіху та конкурентоспроможності в умовах диджиталізації та динамічних змін ринку. Визначено, що сучасні тенденції технологічного прогресу, глобалізації, посилення конкуренції та змін у регуляторному середовищі створюють нові виклики та можливості для підприємств. Запропоновано комплексно-адаптивний підхід до інноваційного розвитку, який базується на аналізі взаємодії зовнішніх і внутрішніх факторів, зокрема, диджиталізації внутрішніх процесів та адаптації до зовнішнього цифрового переходу. Розглянуто основні зовнішні фактори, такі як економічні умови, технологічні зміни, регуляторні та правові обмеження, соціально-культурні аспекти та конкурентне середовище, які знаходяться поза безпосереднім контролем підприємства, але мають значний вплив на його діяльність. Визначено внутрішні фактори, зокрема, організаційну культуру, фінансові ресурси, інтелектуальний капітал, технологічну базу та управлінську структуру, що формують потенціал підприємства для впровадження інновацій. Серед зовнішніх факторів виділено економічні умови, технологічні зміни, регуляторне середовище, соціально-культурні впливи та конкурентну динаміку. Внутрішні чинники охоплюють організаційну культуру, фінансові ресурси, інтелектуальний капітал, управлінську структуру та технологічну базу. Зроблено акцент на необхідності розробки ефективних механізмів моніторингу зовнішнього середовища, створення стратегічних партнерств і впровадження інноваційних рішень для адаптації до змін і підвищення гнучкості підприємства. Схематично наведено модель взаємодії, яка ілюструє механізми управління, що дозволяють ефективно реагувати на змінні умови ринку та підтримувати інноваційну активність. У статті також підкреслено важливість моніторингу зовнішнього середовища, формування стратегічних партнерств і розвитку внутрішнього потенціалу для забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Особливу увагу приділено інтеграції цифрових інновацій у всі рівні управління для забезпечення збалансованого розвитку функціональних напрямків діяльності підприємства. Зазначено роль мотиваційних систем для підтримки інноваційної культури, розвитку персоналу та впровадження технологічних інновацій, які сприяють підвищенню конкурентоспроможності підприємства. Підкреслено значення комплексного підходу, який поєднує зовнішні впливи та внутрішні можливості, для створення умов стійкого зростання та ефективного управління бізнес-процесами.SOCIAL SCIENCES::Business and economics::EconomicsSOCIAL SCIENCES::Business and economicsSOCIAL SCIENCES::Business and economics::Business studiesTECHNOLOGY::Industrial engineering and economy::Industrial organisation, administration and economicsSOCIAL SCIENCES::Statistics, computer and systems science::Informatics, computer and systems science::Information technologyArticle