Головчук, Юлія ОлександрівнаПлюшко, Руслан Ігорьович2026-07-282026-07-282026Головчук Ю. О., Плюшко Р. І. Стратегічні засади та пріоритетні напрями управління кадровим забезпеченням у закладах охорони здоров’я. Бізнес Інформ. 2026. №4. C. 242–250. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-4-242-250https://www.business-inform.net/article/?year=2026&abstract=2026_4_0_242_250https://dr.csbc.edu.ua/handle/123456789/2609У статті досліджено стратегічні засади та пріоритетні напрями управління кадровим забезпеченням у закладах охорони здоров’я, що надають реабілітаційну допомогу. Актуальність теми зумовлена зростанням потреби у реабілітаційних послугах, дефіцитом кваліфікованих кадрів, регіональною нерівномірністю їх підготовки та посиленням вимог до якості медичної допомоги в умовах сучасних соціально-економічних і воєнних викликів. Метою дослідження є обґрунтування стратегічних підходів до формування та розвитку кадрового потенціалу мультидисциплінарних команд у сфері реабілітації та визначення пріоритетних напрямів удосконалення кадрової політики. У процесі дослідження застосовано методи системного та порівняльного аналізу, узагальнення наукових джерел і статистичних даних, що дало змогу виявити ключові проблеми кадрового забезпечення та окреслити напрями їх вирішення. Результати аналізу свідчать про значну регіональну диференціацію у підготовці фахівців зі спеціальності «Терапія та реабілітація», зосередження кадрового потенціалу у великих освітніх центрах і тенденцію до його зниження в окремих регіонах. Визначено, що ефективне кадрове забезпечення залежить від узгодження освітніх програм із потребами практичної охорони здоров’я, розвитку безперервної освіти, цифровізації HR-процесів і впровадження сучасних моделей управління персоналом. Обґрунтовано, що стратегічними пріоритетами є подолання кадрового дефіциту, удосконалення системи підготовки та розподілу фахівців, підвищення мотивації медичного персоналу та інтеграція цифрових технологій в управління людськими ресурсами. Отримані результати можуть бути використані для формування ефективної кадрової політики в закладах охорони здоров’я та підвищення якості реабілітаційної допомоги населенню. Реалізація запропонованих підходів сприятиме підвищенню стійкості системи охорони здоров’я та її адаптивності до сучасних викликів.SOCIAL SCIENCES::Business and economics::EconomicsSOCIAL SCIENCES::Business and economicsSOCIAL SCIENCES::Business and economics::Business studiesArticle