Мажник, Лідія ОлександрівнаЛитовченко, Ірина ВолодимирівнаШевченко, Станіслав Олександрович2026-01-312026-01-312023Mazhnyk, Lidiia O., Lytovchenko, Iryna V., and Shevchenko, Stanislav О. (2023) “Development of Staff of Innovative Enterprises in the Context of Digitalization.” The Problems of Economy 4:136–142. https://doi.org/10.32983/2222-0712-2023-4-136-142https://www.problecon.com/article/?year=2023&abstract=2023_4_0_136_142https://dr.csbc.edu.ua/handle/123456789/1132Метою статті є дослідження аспектів розвитку персоналу інноваційних підприємств в умовах диджиталізації. Аналіз та узагальнення, разом із систематизацією сучасних трендів та наукових праць, що відбуваються у цифровій економіці, дозволив розглянути світові особливості диджиталізації цифрової економіки і специфіку вітчизняних тенденцій в умовах гібридної війни та виявити важливі складові компоненти системи розвитку персоналу, що можуть мати суттєвий вплив на розвиток персоналу інноваційних підприємств. У результаті дослідження було виділено нові напрями розвитку персоналу інноваційних підприємств, які може на практиці використовувати проактивний робітник інноваційного підприємства, а також працівники системи управління персоналом підприємств, науковці й інші зацікавлені особи. Визначено вектори щодо розвитку персоналу інноваційних підприємств в умовах розширення можливостей штучного інтелекту і поширення технологій., а також відповідно до концепцій світу. Обґрунтовано, що розвиток персоналу інноваційного підприємства дозволить активніше поширювати технології, сприятиме їх удосконаленню в процесі використання, а також надасть переваги підприємствам, що першими будуть їх застосовувати на практиці на новому конкурентному полі товарів і послуг. Подальше удосконалення та поглиблення знань щодо розвитку персоналу інноваційних підприємств може сприяти формуванню та удосконаленню його конкурентних переваг, а також призвести до створення нової категоріальної норми ознак персоналу підприємств та організацій у цифровій економіці. Напрямками подальших досліджень з означеної проблематики є кількісний аналіз компонентів та індексів цифрового розвитку за категоріями: знання, технології та готовність до майбутнього, а також виокремлення вагомих факторів впливу на якісні показники результатів діяльності персоналу інноваційних підприємств України на підставі побудови моделі взаємозв’язку ключових компонентів системи розвитку персоналу інноваційного підприємства та результатів його діяльності.The aim of the article is to study the aspects of staff development of innovative enterprises in the context of digitalization. The analysis and generalization, together with the systematization of current trends and scientific works taking place in the digital economy, made it possible to consider the global features of digitalization of the economy and the specifics of domestic trends in the context of a hybrid war and to identify important components of the staff development system that can have a significant impact on the development of staff of innovative enterprises. As a result of the study, new directions of staff development of innovative enterprises have been allocated, which can be used in practice by a proactive worker of an innovative enterprise, as well as employees of the staff management system of enterprises, scientists and other interested persons. The vectors for the development of staff of innovative enterprises in the context of expanding the capabilities of artificial intelligence and the spread of technologies, as well as in accordance with the known conceptions of the world, are determined. It is substantiated that the development of staff of an innovative enterprise will allow more active dissemination of technologies, contribute to their improvement in the process of use, provide advantages to enterprises that will be the first to apply them in practice in a new competitive field of goods and services. Further improvement and deepening of knowledge on the development of staff of innovative enterprises can contribute to the formation and improvement of its competitive advantages, as well as lead to the creation of a new categorical norm for the characteristics of staff of enterprises and organizations in the digital economy. Directions for further research on this topic are quantitative analysis of components and indices of digital development by categories: knowledge, technology and readiness for the future, also allocation of significant factors influencing the qualitative indicators of the results of the staff of innovative enterprises of Ukraine on the basis of building a model of interconnection of the key components of the staff development system of an innovative enterprise and the results of its activities.enSOCIAL SCIENCES::Business and economics::EconomicsSOCIAL SCIENCES::Business and economicsSOCIAL SCIENCES::Business and economics::Business studiesArticle