Йилдирим, ОсманІляш, Ольга ІгорівнаХаустова, Вікторія ЄвгенівнаЧеліксулар, Арзу2026-03-232026-03-232022Yildirim, Osman. et al. (2022) “The Effect of Emotional Intelligence and Work-related Strain on the Employee’s Organizational Behavior Factors.” The Problems of Economy 2:124–131. https://doi.org/10.32983/2222-0712-2022-2-124-131https://www.problecon.com/article/?year=2022&abstract=2022_2_0_124_131https://dr.csbc.edu.ua/handle/123456789/1645The aim of this study was to determine the effects of employee’s emotional intelligence and work-related strain on anxiety and depression. In order to collect data, face-to-face questionnaires were administered to 210 healthcare workers who agreed to fill in the information required. The survey was conducted with the use of an easy sampling method. According to the findings: (1) the anxiety / depression (HAD) variable was positively affected by the work-related strain variable; (2) the HAD variable was negatively affected by emotional intelligence; (3)when HAD (a dependent variable) and two other variables (independent ones) were subjected to a stepwise multiple regression analysis, 45 % of the variance in the HAD variable was explained by the emotional intelligence and work-relatedstrain variables. The research was limited to 210 people working in health institutions operating in Istanbul region.Метою цього дослідження було визначити вплив емоційного інтелекту працівника та пов’язаного з роботою навантаження на тривогу та депресію. Для збору даних було проведено особисте анкетування 210 медичних працівників, які погодилися заповнити необхідну інформацію. Опитування проводилось методом простої вибірки. Згідно з результатами: (1) на змінну «тривога/депресія» (HAD) позитивно вплинула змінна «навантаження», пов’язана з роботою; (2) на змінну HAD негативно вплинув емоційний інтелект; (3) коли HAD (залежна змінна) і дві інші змінні (незалежні) були піддані поетапному множинному регресійному аналізу, 45 % дисперсії у змінній HAD було пояснено емоційним інтелектом і змінними, пов’язаними з роботою. Дослідження обмежувалося 210 людьми, які є робітниками закладів охорони здоров’я, що працюють у регіоні Стамбула.SOCIAL SCIENCES::Business and economics::EconomicsSOCIAL SCIENCES::Business and economicsSOCIAL SCIENCES::Business and economics::Business studiesSOCIAL SCIENCES::Social sciences::PsychologySOCIAL SCIENCES::Social sciences::Psychology::Applied psychologyMEDICINESOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Labour market researchArticle