Куч, Остап РомановичСтепура, Тетяна Михайлівна2026-05-062026-05-062026Куч О. Р., Степура Т. М. Оцінювання гідної праці українських мігрантів у країнах ЄС: результати непараметричного аналізу. Бізнес Інформ. 2026. №2. C. 32–40. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-2-32-40https://www.business-inform.net/article/?year=2026&abstract=2026_2_0_32_40https://dr.csbc.edu.ua/handle/123456789/2034У статті представлено результати порівняльного аналізу сприйняття елементів гідної праці українськими мігрантами у трьох країнах Європейського Союзу (Німеччині, Польщі та Нідерландах) на основі опитування та непараметричного статистичного тестування. Основна увага зосереджена на виявленні міжкраїнових відмінностей у суб’єктній оцінці умов праці за структурованими індикаторами, узгодженими з ILO Decent Work Framework. Дослідження ґрунтується на опитуванні 214 українських трудових мігрантів (Німеччина – 115, Польща – 71, Нідерланди – 28), проведеному у 2024–2025 рр. шляхом анонімного онлайн-анкетування. Для статистичної перевірки наявності значущих відмінностей використано непараметричний тест Conover-Iman з корекцією Холма для множинних порівнянь, що дозволяє коректно аналізувати порядкові дані без припущень про нормальність розподілу. Результати показали, що за більшістю з 19 індикаторів гідної праці статистично значущих міжкраїнових відмінностей не виявлено, що підтверджує гіпотезу про інституційну конвергенцію умов праці в межах єдиного європейського простору. Єдина статистично значуща різниця стосується додаткових матеріальних винагород: українці в Польщі частіше відзначали наявність бонусів, премій і додаткових стимулів порівняно з респондентами в Німеччині. Тенденційні відмінності спостерігаються також у показниках гнучкості робочого часу, що свідчить про відносно вищу суб’єктивну оцінку автономності праці в Польщі. Відсутність значущих відмінностей у базових параметрах праці пояснюється трьома взаємопов’язаними чинниками: уніфікованими трудовими стандартами ЄС (Директива з охорони праці – Working Time Directive, антидискримінаційне законодавство), секторальною концентрацією українських мігрантів у схожих галузях зайнятості та спільними структурними бар’єрами, з якими стикаються мігранти незалежно від країни перебування. Результати демонструють, що якісні характеристики гідної праці варіюються між країнами більше, ніж базові параметри, що вказує на визначальну роль національних інституційних особливостей і типу трудових контрактів. Дослідження має практичне значення для розробки політики інтеграції мігрантів у країнах ЄС, зокрема щодо забезпечення доступу до професійного розвитку, підвищення прозорості систем додаткових винагород і розширення можливостей гнучких форм зайнятості за збереження базових соціальних гарантій.SOCIAL SCIENCES::Business and economics::EconomicsSOCIAL SCIENCES::Business and economicsSOCIAL SCIENCES::Business and economics::Human geography, economic geographySOCIAL SCIENCES::Business and economics::Human geography, economic geography::Economic geographySOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Labour market researchArticle