Азьмук, Надія Анатоліївна2026-10-022026-10-022026https://evd.luguniv.edu.ua/index.php/evd/article/view/865https://dr.csbc.edu.ua/handle/123456789/2918Статтю присвячено теоретико-методологічному обґрунтуванню модернізації системи макроуправління талантами в індустріальному секторі України в умовах подвійного переходу та воєнних шоків. Концептуалізовано архітектуру авторської екосистемної моделі, яка розглядає залучення наукової та експертної діаспори як розподілений мережевий капітал, а процеси макросередовища класифікує на внутрішні механізми самовідновлення та зовнішні акселератори. Особливу увагу приділено інституційній воронці, що блокує капіталізацію людського капіталу. На основі емпіричного аналізу ринку праці охарактеризовано парадокс резильєнтності працівників промисловості. Обґрунтовано ризики «пастки штучного інтелекту» за умов масового використання автоматизованих систем персоналом без глибокої експертизи. Здійснено двофакторне сценарне моделювання та обґрунтовано стратегічний пріоритет сценарію «Адаптивна синергія».SOCIAL SCIENCES::Business and economics::EconomicsSOCIAL SCIENCES::Business and economicsSOCIAL SCIENCES::Business and economics::Business studiesTECHNOLOGY::Industrial engineering and economy::Industrial organisation, administration and economicsTECHNOLOGY::Industrial engineering and economyArticle